今年伊始，天津市选派一批35岁左右的年轻干部到乡镇街道担任党政正职，从驻津高校、市属高校和重点园区择优选派50名干部人才进行双向挂职。

几个月过去了，年轻干部在哪些岗位上历练？干得怎么样？组织部如何评价？

这些信息，官方都有披露。

(资料图)

1.选派年轻干部

据天津日报消息，今年年初，天津市委组织部以“瞪羚淬炼”为抓手，首批从市级机关、市管企事业单位选派了15名35岁左右的年轻干部到乡镇街道担任党政正职。

2月初，天津市委组织部为此还召开座谈会，市委常委、市委组织部部长周德睿介绍，选派年轻干部担任乡镇街道党政正职，是实施“瞪羚淬炼”的具体举措。他用“五要”寄语年轻干部。

要珍惜岗位、珍惜机会，始终走大路、行正道、听党话、感党恩、跟党走，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

要拉长短板、固守底板，提高“政治三力”，增强先见之明，不打无准备之仗，不打无把握之仗。

要不怕吃苦、不怕吃亏，读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”、当好“贴心人”，练就铁担当、铁本领、铁作为、铁作风。

要团结干事、团结带班子，正职多想民主、副职多想集中，成人之美才能成己之美。

要见微知著、见微知祸，坚守工作底线、责任底线、廉政底线，努力在基层一线和斗争实践中历练成长，为全面建设社会主义现代化大都市增光添彩。

“当官有‘十怕’，一怕欲望太强，二怕自我膨胀，三怕权力任性，四怕后院起火，五怕交友不慎，六怕闹不团结，七怕德行不好，八怕不爱学习，九怕小节不保，十怕拉帮结派。要见微知著、见微知祸，坚守工作底线、责任底线、廉政底线，努力在基层一线和斗争实践中历练成长，为全面建设社会主义现代化大都市增光添彩。”市委组织部专门召开年轻干部座谈会，提要求、明规矩，从一开始就帮助年轻干部绷紧思想之弦。

2.干得怎么样？

据天津日报4月26日报道，作为首批到乡镇街道担任党政正职的15名年轻干部之一，刚刚履新七里海镇党委书记的时培哲，正马不停蹄地跟进着交易市场的施工进度，力争各项工作争先抢上，以最快速度服务民生发展。

1987年出生的时培哲，曾是天津华北地质勘查总院院长，此次来到镇里担职，让他深感机会难得、责任重大，“乡镇是服务民生发展的最前沿，不仅工作至关重要，更是淬炼能力的主阵地，我得珍惜这难能可贵的机会，努力干成一番新事业，干出一片新天地。”时培哲话语坚定。

“刚到镇里时，确实听到了群众的一些质疑，觉得我年纪小，缺乏基层经验，干不出什么名堂。”到滨海新区太平镇任职党委副书记、镇长的宋超（编者注：1985年7月出生）说，面对大家的不信任，他暗下决心，“既然来了，就要干出个样子！”

任职第一周，他便走遍了镇域内的19个村组，在了解镇里产业体系和村民生产生活情况的过程中，也发现了镇村老年人往返大医院看病不便的问题。

经过多方协调，宋超很快形成了开展义诊活动及“升级版”方案，推动太平镇与5家医疗机构组建医疗健康共同体，签订合作共建协议。如今，共建单位定期为太平镇域内老年人提供更方便、更及时、更高效的“点单式”下沉医疗服务，大家伙儿纷纷为这位年轻的镇长竖起大拇指。

“亚楠来我们镇任职镇长后，迅速投入到社区管理服务、创文创卫、招商引资等重点工作中，我们几乎每天下班后一起总结全天工作，交流探讨、破解难题。”时任津南区辛庄镇党委书记杨玉建说，不仅如此，卢亚楠（编者注：女，1985年1月生）还充分发挥自身长期在高校工作的优势，深挖师生和校友资源，吸引校友企业来辛庄镇落户，助力大学创新创业成果在辛庄镇落地转化。

“我们要提起气来、沉下心去，脚沾泥土、勤勉务实，将曾经熟悉的纸上文墨化作走街串巷的脚下步伐，不务虚功，不采华名，真正读好‘无字书’、进好‘百家门’、行好‘万里路’，力争为一方百姓留下一些实实在在的福祉，为自己留下一段峥嵘岁月和珍贵记忆。”这，是河西区下瓦房街党工委书记张卓的话语，这，也道出了众多年轻干部的心声。

3.组织部相关负责人说

“培养选拔优秀年轻干部，是大势所趋、事业所需、人心所向，既要立足经济社会发展需要，又要满足干部队伍建设长远要求。因此，要增强责任意识，树立战略眼光，加强系统谋划，完善常态化、长效化工作机制。”市委组织部相关负责同志表示，要着眼未来5年、10年乃至更长时间，精心谋篇布局，聚焦目标发力，常态化开展调研走访、现状分析、综合研判、发展预测，通过制度性引领、项目化推进、清单式管理，实现年轻干部常态化配备、科学化培养。

“年轻干部不仅仅是年纪轻，更重要的是一种年轻态，是一种积极向上的精神状态。我们要坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念束缚，比经历更比能力、看年头更看劲头，不以资历深浅排座次，不以一时得失定优劣，不以一事成败论英雄，对实践证明各方面确实优秀的，大胆提拔使用，用当其时、用其所长。”市委组织部相关负责同志说。

4.淬炼年轻干部，都在行动

发展大计，人才为本。天津市委组织部把“瞪羚淬炼”纳入天津市组织工作“八大抓手”加以重点推进，将其作为推动党的事业后继有人的有效举措。各区坚持对标对表，结合自身实际，以一系列招法举措，不断优化着各自发现培养选拔优秀年轻干部工作。

和平区委出台《和平区年轻干部“引航十条”》。分类建立200人左右优秀年轻干部储备库，提拔一批30岁左右干部任街道正科级领导职务，统筹组织年轻干部到大服务大招商、基层街道、信访维稳等重点一线摔打磨炼。

西青区委实施“青”锋“1135”行动、“双侧双十”计划、选调生“砥砺成长”计划、“青苗赋能”工程。选派50名优秀年轻干部组建“青”锋集训营，择优选拔10名35岁左右年轻干部在街镇、国企和委局间交流任职，公开选拔10名“90后”正科级领导干部，做优做大年轻干部“蓄水池”。

来源：聊时局综合

栏目主编：张武

文字编辑：卢晓川

本文作者：聊时局

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